La desconexión digital es el derecho de todas las personas trabajadoras a no atender dispositivos o comunicaciones digitales fuera del horario laboral , salvo que existan causas justificadas. Este derecho está recogido en el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, así como en el Estatuto de los Trabajadores.
Este derecho no solo protege el tiempo de descanso, sino que previene riesgos psicosociales
y contribuye a una mejor conciliación entre la vida laboral y personal.
En una empresa , puede parecer que este tema no es prioritario, pero la disponibilidad constante puede generar malestar, falta de concentración o tensiones entre compañeros. Establecer unas reglas claras sobre el uso de dispositivos fuera del horario ayuda a evitar malentendidos y mejora el ambiente laboral.

¿A qué empresas es aplicable?

Cada empresa debe adaptar este principio legal a su realidad, por ejemplo, definiendo horarios claros de disponibilidad, canales oficiales de comunicación y momentos en los que no se deben enviar mensajes o hacer llamadas.

→ ¿Qué incluye nuestro servicio de sistema de control de APPCC?

IMPLANTA-T YA le ofrece un servicio completo y personalizado, para que su empresa cumpla con las obligaciones del protocolo de desconexión digital:

- Elaboración del Protocolo de Desconexión Digital.
- Elaboración del Formulario sobre conexión laboral fuera del horario habitual .
- Información relevante en materia de Desconexión Digital.
- Pautas e instrucciones para poner solución ante la posible vulneración del derecho de desconexión digital.